180 亿好意思元的利润，换来 14000 封受命信。

这是亚马逊正在演出的修罗场。这家科技巨头的股价靠拢历史高点，裁人的大刀却悄无声气地落下了。

而且，这只是是个启动——最终被裁东谈主数可能高达 30000 东谈主，占职工总和的近 10%。

▲   亚马逊游戏使命室圣地亚哥分部，99% 的职工被裁

有东谈主还在毛里求斯的海滩上晒太阳，手机已而弹出一条奉告：你被受命了。

被裁确当事东谈主就怕，看客更就怕。

最近一个季度，亚马逊公司运营发扬简易，为什么已而要进行如斯荼毒的裁人？

▲ 最近在裁人的企业，包括微软、宝洁、雀巢、英特尔等

官方给出的意义，和畴昔这段时候以来裁人的公司相通，因为 AI。

亚马逊的东谈主力资源掌握 Beth Galetti，在给合座职工的备忘录中写着，「AI 是自互联网以来，咱们所见过的最具变革性的本事」。她解释说，正因为 AI 能让公司更快地转换，是以亚马逊需要「更精简的组织、更少的层级」。

听着又是纯熟的话术，用 AI 能降本增效，更少的层级。可亚马逊此次裁人，背后的指标，可不单是是因为 AI 能替代这些职工。

像寰球上最大的初创公司相通运营

畴昔十几年来，一个大公司的绮丽，大略即是东谈主许多，产出也许多，每个部门皆有一个，以至多个我方的产物。

但 AI 期间的逻辑，顺利酿成了，更多算力、更少东谈主。像 OpenAI 相通，估值将近来到万亿好意思元，公司总东谈主数才从 2023 年的几百东谈主，到面前大要四千东谈主。

在亚马逊，这种调换更是从上到下、明码标价。CEO 安迪 . 贾西（Andy Jassy）就在系统性地构建一个「AI 改变一切」的叙事。

Jassy 的中枢理念是，他但愿「亚马逊像寰球上最大的初创公司相通运营」。他要不吝一切代价地精简、减少官僚主见和放置层级；在官方的裁人公告里，也完竣的呼应了这极少。

这套「AI 精简叙事」并非谈听途说，它以至精确地打击了特定的东谈主群：中层照顾者。

笔据交易内幕获得的里面数据，在第一批好意思国裁人中，跨越 78% 的被裁职工是 L5 到 L7 级别的司理。触及的部门包括 HR（People Experience & Technology）约 15% 的职位；开导与就业部门（Echo、Fire、Kindle 团队）；Audible 音频部门；以及部分 AWS 企业援手团队。

▲   笔据 Levels.fyi 的数据，2025 年一个 L5 的总薪酬约为 12 万好意思元，L6 约为 21 万好意思元，而 L7 约为 28 万好意思元

这些中层照顾者，他们的往常使命，综合性地说，大部分是融合跨部门疏浚、汇总信息、撰写景象讲述、草拟备忘录。

听起来，这不即是现时生成式 AI 最擅长的任务。亚马逊似乎在用看成阐发，AI 正在掏空企业的中间层。

裁人重灾地之一的开导部门（防范 Kindle、Echo 等产物），其副总裁 Tapas Roy 在裁人后的里面信中，直白地条目留住的职工要拥抱 AI（lean in on AI）来提高效果。

名义上看，这是一个「AI 升迁坐蓐力，导致东谈主类白领闲逸」的圭臬故事。但这个脚本，亚马逊我方东谈主可能皆不全信。

AI 是真凶，如故背锅侠

这场裁人最大的疑窦在于：AI 简直照旧纷乱到，不错坐窝取代 3 万名白领了吗？

谜底很可能是狡赖的。

最具调侃意味的是，笔据 CNN 的报谈，一位亚马逊发言东谈主暗里承认，AI 并不是周二文告的 14000 名裁人中「绝大多数」的原因。

这个说法也得到了多位照顾学众人的援手。他们提到，通盘科技行业面前皆存在一种「AI 漂洗」（AI-washing）的趋势，大略意旨兴味即是把任何东西，皆要包装成 AI。

▲   2024 年 7 月至 2025 年 6 月，东谈主工智能联系职位招聘信息中最常用的 15 个关节词，AI 占主要塞位，而不是某项具体 AI 手段，如盘算机视觉、天然言语处理等

「很少有公司面前简直在用 AI 取代东谈主」高管研究公司 Culture Partners 的首席计策官 Jessica Kriegel 告诉 CNN。她以为，咱们面前看到的更像是一种「提防性裁人」（preemptive layoffs）。

换言之，亚马逊裁人，不是因为 AI 照旧准备好采纳东谈主类的使命，而是因为高管们但愿腾出「财务跑谈」去探索 AI 的可能性。

毕竟，就面前而言，AI 带来的除了效果，还有大宗的「workslop」，workslop 指的是那些由聊天机器东谈主产生的、看似像回事但实则毫无价值、以至充满额外的「使命垃圾」。

▲ AI 生成的使命废物，像是幻灯片、摘抄、代码等，需要东谈主类花更多的时候和元气心灵去向理。有走访发现，AI 参与后有 40% 皆是使命垃圾，每一份垃圾要浪费职工两个小时，186 好意思元。

前段时候，MIT 也发布了一项研究，提到 95% 的企业 AI 投资面前申报为零。

▲   从试点到本色欺诈，关于具体任务的 AI（浅蓝色）引入着落显著，奏凯实际仅有 5%

天然 AI 有本领处理肤浅的记载任务，但关于使命中一些细节性、准确性条目相比的内容，AI 如故莫得见地。

亚马逊我方也承认，公司还在连接招聘，何况会为大多数受影响的职工提供 90 天的时候，在公司里面寻找新职位。

如果 AI 简直照旧能系统性地取代这些岗亭，为什么还要繁忙进行里面转岗。显著，AI「取代」东谈主类的故事，劝服力还不够。那么，信得过的动机是什么？

AI 武备竞赛，太烧钱了

如果 AI 不是顺利凶犯，那它很可能即是动机。这场裁人的第一个信得过原因，可能和 AI 筹商，但不是因为用 AI 更低廉，而是因为 AI 太贵。

亚马逊正处在一场耗资万亿、赢家通吃的 AI 干戈中。在这场干戈中，它必须要拚命地追逐敌手。

▲ 2025 年，亚马逊云就业 AWS 阛阓份额占据当先地位

亚马逊的中枢利润开首，AWS（云就业），其增长速率照旧逾期于微软的 Azure 和谷歌云。亚马逊需要快速开释大宗现款，来招聘艰深的 AI 众人和建造数据中心。

这笔开销正以前所未有的速率上升。2024 年，他们在就业器与数据中心成就上的支拨，就照旧轻松 850 亿好意思元。2025 年预测将再加多 40%，达到 1200 亿。

每削掉 1% 的白领薪酬预算，就意味着公司能多买几千块 H100 GPU。

分析师们因时制宜地指出，「亚马逊短期内面对着压力，需要对消在成就 AI 基础技艺方面的长期投资」。

▲咱们使用的 ChatGPT、Claude 皆横暴依赖于这些云就业；Claude 主要依赖 AWS，Gemini 则是自家的 Google Claude，OpenAI 则主要有微软 Azure 提供援手。不外 anthropic 在前几天也文告和 Google 达成协作，使用他们的 TPU；OpenAI 也有使用 AWS 的云就业。

面前，裁人的逻辑了了了，亚马逊正在砍掉锻练业务（如零卖）中的痴肥照顾层，以及 HR 、开导 等非中枢盈利部门的职工，将他们数以亿计的工资，转变成援手 AI 武备竞赛的「弹药」。

这些被裁的 L5-L7 司理们，他们不是被 AI 取代了，他们是被 AI 的资本给「挤兑」了。

这是一个荼毒，但势在必行的交易决策：用今天的东谈主，换翌日的算力。

能被挤兑，只怪疫情期间招了太多

如果说为 AI 凑钱是面向异日的计策考量，那么这场裁人还有另一个更窘态、更着眼于畴昔的的确原因，即是矫正疫情期间，亚马逊的过度招聘。

耶鲁大学的经济学家 Ernie Tedeschi 顺利说，「我以为这主如若对疫情期间动态的矫正，而不是像 AI 这么的新事物在冲击这些公司。」

数据是不会撒谎的。

在 2020 年和 2021 年的疫情电商高涨中，亚马逊过度招聘，雇佣了数十万职工 。其各人职工总和（包括仓库和企业职工）从 2017 年到 2024 年险些翻了三倍 ，一度跨越 160 万。

面前，电商需求增长放缓 ，经济参预不确如期，亚马逊发现我方养了太多「过剩」的企业职工。这家公司启动要为当年的猖獗买单，进行资本优化了。

毕竟，它一边裁掉的是疫情期间推广最快的白领和司理职位，同期又在大畛域招聘 25 万名季节性仓库工东谈主。刚刚还投资 10 亿好意思元，将仓库工东谈主的平均时薪提高到 30 好意思元以上。

一边是给蓝领加薪招东谈主，一边是裁掉白领司理。AI 所激发的坐蓐力替代波澜，并莫得念念象中来得那么快，但它的潜在影响，照旧启动让这些大型企业毛骨屹然，不成再走错一步路。

把裁人悲怆于 AI，对公司来说是一举多得。它把畴昔这些走错的路（一个传统的、因照顾不善、过度招聘导致的资本削减步履），包装成了一个具有前瞻性的、面向异日的本事转型。

▲图片开首：https://x.com/KobeissiLetter/status/1983209896721236139

天然和传统叙事里面那套，因为 AI 的高效果，是以要裁人不同，但其实他们推敲的皆是一件事情。

亚马逊、微软 、Meta 和 Google 为首的这些科技巨头，正处在一场关乎存一火的 AI 武备竞赛中。竞赛的入场券，即是构建数据中心、采购天价的 GPU、研发基础模子。

而亚马逊的裁人，也正是因为，他需要腾出这 3 万东谈主的薪资预算，去支付成就 AI 基础技艺的大宗账单。

▲ Meta 要建一个和曼哈顿岛相通大的数据中心

另一批也在裁人的公司，UPS（迎合包裹就业公司）、塔吉特 ( Target，好意思国零卖业巨头 ) 、乃至汉莎航空 ( Lufthansa ) ，它们裁人，恰正是因为 AI 照旧在起作用了。

这些公司不需要我方承担天价的研发资本，它们只需要从亚马逊 ( AWS ) 、微软 ( Azure ) 这么的平台，租用锻练的 AI 处治决议，像是自动化客服、供应链优化 、精简照顾层级。

这两种裁人动机，一个为异日买 AI，一个因面前用 AI，它们皆在喂养吞并只经济巨兽——算力。

很显著，AI 正在创造钞票，这些钞票以前所未有的速率流向了算力，而不是劳能源。

半导体公司，像是英伟达就坐在这条价值链的尖端，向整个东谈主收租。

▲ 各人首个市值轻松 5 万亿好意思元的公司，英伟达，7 月份才刚刚轻松 4 万亿

关于被裁的职工来说，不管意义是什么云开体育，竣事皆是相通的。